令和８年4月から健康保険の被扶養者認定に関する新しいルールが適用されることになっています。 ◆まずは社会保険の被扶養者になるための壁を確認 ◆2026年4月からの認定ルール 2026年4月から、健康保険の被扶養者認定ルールが大きく変更されます。 残業代で130万円を超えるかも…という不安から働く時間を調整していた人も、契約上の収入が基準内であれば扶養継続が可能になります。 ◆実務ポイント！！ 扶養に入れるかどうかの判断が「 より契約ベースで明確になる 」なりますので、労働条件通知書を正しく作成して交付する必要があります。 【ポイント❶】労働条件通知書の整備 契約上の賃金額が扶養判定の基準になるため、 労働条件通知書や雇用契約書の記載内容 が非常に重要になります。 　✅時給・所定労働時間・労働日数を明記 　✅通勤手当や各種手当の金額も確定額を明記 　 【注意！】採用時と更新時に収入見込みがわかるように記載しましょう！ ※「シフトによる」などは曖昧表記になります。 【ポイント❷】扶養認定の判断基準を再確認 毎月支給されている額ではなく、契約上の収入で

新年、おめでとうございます。 今年もよろしくお願いします。 年末の画像は自宅玄関、 この画像は事務所玄関です。 なんともメルヘンな事務所です。 さっそく、雪が降っていて寒い年明けとなりました。 大晦日から、恒例の事務所シュレッダーをしながら、こつこつお節もどきを作りました。 しかし、福島県民になり切れておらず、いまだ「いかにんじん」は作ったことがありません。お雑煮も夫の故郷に合わせた三河（愛知・岐阜）バージョンです。 わたしが山形、夫は愛知なので、カルチャー混合型で定型はなく、かなり適当な家に仕上がっています。 さて…今年の私の運勢をAIに聞いてみました。 ２０２６年は「再構築」と「再発見」の年。 過去に積み上げてきた知識や経験が、思わぬ形で役立つ場面が増えそう。特に秋頃には、人とのつながりが深まり、長く続くご縁が生まれる予感。細やかな気配りと誠実さが評価される年になるよ。 開運アクション： 散歩しながら空を見上げること。特に夕暮れ時が吉！ 夕暮れ時に散歩ですね！それくらいならできそうです。 「再構築」「再発見」 楽しい１年になることを期待したい

令和７年も大変お世話になりました。 スタッフは１２月２６日が仕事納めでしたが、 わたしは、明日まで家の用事を間に挟みつつ仕事をする予定です。 この夏、会津伊佐須美神社に行きました。 そのときのおみくじについていたのが、なんだかちょっと、凸凹ぎみの「 起き上がり小法師」 で、真ん中の青いお洋服を着ているお人形？です。 凸凹具合もなんだか愛らしいです。 「 起き上がり小法師」とは 江戸時代に会津藩士たちの冬の間の内職として作っていたもので、お正月に縁起物として売っていたと聞きます。つんつんと突いても、すぐに起き上がる様子が、いじらしく、また強い感じがしていいですね。 「七転八起」と言われますが、わたしにはギリギリ転んではいないように見えます。 転びかけて「おっとっと…」とギリギリのところで持ち直すので、 「転ばないおっとっと小法師」 かなと。 わたしの令和７年も転びそうで転ばなかった１年でした。 しかし、いつもギリギリで、あと１時間遅かったら、骨折していただろうという 瞬間がいっぱいありました。 ギリギリはしんどいので、今度、会津に行ったら、幸運の牛

2025年4月から給付が始まった「時短就業給付金」。 最初は、わかりにくく面倒に感じていましたが、だいぶ慣れてきました。 今月、初回の申請をしましたが、8月ごろは審査に2～3週間かかって いましたが、今回は翌日に受理されました。 かなり、順調な審査になっていると思われます。 詳細なリーフレットはこちらになります。 【添付書類】 はP9に載っています。 ●賃金台帳 ●出勤簿、タイムカード ●労働条件通知書 ●育児短時間勤務申出書・育児短時間勤務取扱通知書 ●就業規則など ●週所定労働時間を確認できるもの ※育児時短就業開始前・開始後それぞれについてわかるもの ●母子健康手帳（出生届出済証明のページと分娩予定日が記載されたページ）など ※育児休業明けにすぐに時短した場合は不要です。 ★育児休業明け14日を超えてから時短にした場合は、別途「 所定労働時間短縮開始時賃金証明書」 の提出が必要です。 これが必要になるととても大変ですので、育児休業明けすぐに時短に入ることをお奨めします。何が大変って、育児休業前12ヵ月の出勤簿が必要になることが多いですから

事務所には猫スタッフが２匹おります。 入社歴８年の一番猫　ももこ♀ 　は スタッフの足元にある、猫のおうちで ほとんど過ごしています。 ただ、午前中は「かまって～～」 とずっと、うったえかけてくるので、 けっこう、大変です。 毛並みが冬仕様に。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　白いライオンとなりはじめています。 入社２年目の３番猫　こてち♂ 　は 夜しか出勤してこない夜勤派です。 空き机にある専用ボックスに贈答品のように なってお休みです。 人見知りが激しいのでほとんど、姿を見せることはありません。 残念ながら、ふたりは仲良しではないので、 単独行動していますが、だんだん寒くなってきますと、 こてち♂ が、 ももこ♀ に寄り添って暖をとろうとします。 そんな冬は、わかまつ事務所にとっては、平和な日常となります。 ちなみに　「こてち」　は本名ですが、全員「てっちゃん」「てち」と呼んでいます。 だれもフルネームでは呼ばなくなりました。 ももこは、中国の方から譲っていただきました。 中国では縁起が良いとされる「桃」が命名の由来かもしれないですね。

先月いっぱいかけて、直近の労働関係の法改正情報等について、 顧問先さまへの説明を行いました。 １日最大４事業所様を分刻みでの移動していました。 戻ってから事務作業の日々でしたが、なんとか乗り切れました。 レジュメは４３ページ分作成しました！ といっても、作ったのはスタッフですが、頑張ってくれました。 労働関係全般となるとかなり多岐にわた りますので、 　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「社会全般の動きがこうなってきますよ！」 という感じの説明かねがね、 皆さんの最近の状況などもお聞きしながらのご訪問となりました。 労働基準法が４０年ぶりの大改正となりますので、改正にむけての準備も必要になります。 改正が確定したら、順次また情報提供させていただきたいと思います。 年末にむけて、交通事故も増えてきているようです。 運転には十分、気を付けましょう！！

気持ちのいい朝だったので、写真を撮りました♪ 3年前に植木鉢で買った菊ですが、挿し木にできると知って、夏に、コマ目に挿し木を続けたら、全部、成功してたくさんの菊が咲きました！！ 鉢植え２つが菊100本くらいになりました。 一束200円くらいで売れるだろうか…などと、 美しいものを見ながらも皮算用している、セコイ自分がいました（反省） さて、法改正があり、面倒くさそうな年末調整が始まっていますね💦 弊所は年末調整は行っていないので、問題ないのですが、 所得税区分と合わせての社保の改正等も発生しましたので、 毎年恒例、年度末、顧問行脚を開始します！！ 来年度の労基法の改正等も踏まえて、ご説明させていただきます。 おかげ様の叫びではありますが、顧問数が増えており、 スケジューリングがしんどくなってきました。 1日で何社回れるか、分刻みで計画をたてています。 事故なく回れるように、頑張ります。 みなさまも年度末、体調に気を付けて乗り切りましょう。

夏の暑さはどこにいったのか、一雨ごとに秋が深まっていきますね。 半袖も不要になってきました。 長い事、ブログが止まっていました。 ひたすら仕事していました。追われ過ぎて、お尻がもう炭です…。 忙しすぎると、ついついやってしまうのが「掃除」です。 3週間前は風呂の隅にこだわり、 2週間前はトイレの便器に執着… そして、先週は、換気扇と闘っていました。 換気扇の奥の奥まで、徹底的に挑んでやりました！ そして、使用後のキッチンペーパーが 「まだ使える！」 と思ってしまって、サッシの溝に移動…。 徹底的にやってやりました！！ しかし… 「掃除する時間があるなら、詰まった仕事をやればよかった…」 と数時間後に後悔するのです。 仕事は… というと、助成金申請が続いていて、これがまた、期限があるので、しんどいのです。しかし、今年は、ＡＩを使用して、効率よくこなせました。 ＡＩは進化の途中ですが、それもうまく使用できると時短になりますね。 そういえば、最近、嫌なことが立て続けに起こりました。 事務所の着電ですが、 営業の電話で 「経営のことなので、代表者さまをお

部門リーダーと本社の総務部員さんに 「労務勉強会」を全8回でスタートしました。 1か月に2回で予定しています。 テキストは、給与実務能力検定2級を使用しています。 給与計算のことだけではなく、　労務に関連する法令が ざっくりですが記載されているので、そこに肉付けして...

令和７年社会保険労務士試験、お疲れ様でした。 夏の受験は大変ですね。 私も何年経っても、夏になると受験時代の緊張感を思い出します。 現在、社労士受験生等、社労士になりたい方の募集を行っています。 詳細は 採用募集 ページをご覧ください。...