就業規則の作成・改定

わかまつ事務所の就業規則はKiteRa proを導入しています。

ＡＩツールを使用し、作成・改定を効率よく行っています。

就業規則は
早くて、安くて、
便利な時代へ

料金表へ

就業規則の役割とは

法を守る

常時10人以上雇用する場合、就業規則を作成して労働基準監督署に届け出なければなりません。（労基法第89条）

10人未満であっても、賃金の支払等には、

労働基準法に適応できる会社ルールが必要です。

会社を守る

数年前に作成し、放置した就業規則は現行法と合っていない場合があります。労働基準法等、労働に関わる法令は頻繁に法改正されています。

違反のない規則を作ることは会社を守ることにつながります。

社員を守る

就業規則内に規定される社内ルールは、休職規定や慶弔規定など、従業員の福利厚生も含まれます。

従業員が安心して働き続けられる環境を整備することは、従業員の定着率UPにもつながります。働きやすい環境作りを、就業規則から考えましょう。

見える化する

作成した就業規則は、従業員に周知しなければなりません。（労基法106条1項）。

従業員がいつでも見れる環境を作ることで、服務規定や安全衛生などのルールが遵守されるようになります。

わかまつ事務所が作成する就業規則のポイント

1．設問に回答するだけで規程を自動生成

打合せ回数も時間も削減

設問に回答頂くだけで、事業所様のご状況に合わせた規程が作成可能、打合せ時間の効率化を実現できます。

2．PDF/Word形式の雛形インポート機能

ＰＤＦや紙データしかなくても大丈夫

お持ちの雛形や規程ファイルをそのままシステムに取り込み、すぐに編集や改訂が可能です。

3．AI法改正レビューによる規程品質の確保

AIと社労士のダブル知識で漏れなし

ＡＩが出す改正情報をもとに、社労士が事業所様に合った規定に調整して、改正案をご提案。

4．参照番号自動補正による編集の効率化

見やすくて読みやすい＝理解しやすい

「第◯条を参照」や「第◯項に定める」等の参照番号を同一規程内はもちろん、規程をまたいで閲覧も可能に。

5．規程編集に特化したクラウドエディタ

打ち合わせもクラウドで

クラウドでテキスト編集ができることによって、お客様とクラウドで打ち合わせをしながら、一緒に作業することもできます。社労士にとっても、お客様にとっても効率重視の時短編集が可能です。

もちろん、従来通りの紙を見ながらのお打ち合わせも可能です。お客様のスタイルに合わることができます。

6．顧問先のデータをクラウドで管理／共有

履歴も進捗管理もクラウドで共有　テレワークにも最適

全ての規程はクラウド上で変更履歴も含め管理されます。
事業所様を招待することもできるため、

もうメールのラリーに悩まされることはありません。

※クラウド共有管理ができるのは就業規則顧問契約のみです。

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就業規則の作成・改定

料金表（税別）

業種に応じた手厚い規定

01　リスク回避型

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スピード重視、初回作成向き

02　簡易型

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1年契約で安心のサポート

03　就業規則顧問

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０１

リスク回避型

業種の特性を活かした規定を準備しています。

服務規定の充実により、SNSの使用によるバイトテロを未然に防いだり、業務中のスマホの利用を適切に制限したり、社内外での正しいリテラシーの共有を行うことを目的としています。また、ハラスメントが発生したときの対応を明確に規定することにより、ハラスメントの抑止を促すなど、労務におけるトラブルを未然に防ぐための規定化を行います。

【打合せ回数4～5回】