従業員面談（ハラスメント対応）

わかまつ事務所のハラスメントの取り組みはいろいろありますが、

ホームページには掲載していない従業員面談について説明します。

従業員面談のご依頼のタイミングは、ハラスメント発生時が一番多いです。

また一度、社労士と従業員さんの面談機会を設けて頂いた事業所様からは

リピートを頂くことが多いです。

★ケースにもよりますが従業員さん一人当たり１５分から３０分が標準です。

• 働き方改革による時間を大切にする動きで余談が許されない

• コロナによるコミュニケーション不足

• ちょっと配慮がずれると指摘されてしまうハラスメント

• 部下が何を考えているかわからない

• 上司が何を考えているかわからない

最近は社内でのコミュニケーションの取り方が難しく、

会話そのものが上手にできないという人が増えています。

そこで、社外第三者である社会保険労務士が従業員さんの

不安や不満を傾聴し、それを取りまとめて報告することで、

• いろんな膿が出たり、

• 社内では簡単に口には出せなかった改革案や問題解決案が出たり、

• 久しぶりの第三者との会話に気持ちがすっきりしたり、

• 仕事以外の悩みを吐露できたり、

と、いろんな効果が生まれます。

• なんか、社内の風通しが悪いな…

• 最近、あの社員、元気がないな…

• あそことあそこは喧嘩しているのだろうか…

• 家庭で悩みでもあるのかな…でもプライベートは聞いちゃダメって言うしな…

• あの部署ではハラスメントが起きてるんじゃないかな…

社長さんの小さな悩みのその先に、大きな問題が潜んでいることがあります。

１年や半年に１回定期に実施される事業所様もありますが、

そろそろかな？というタイミングでランダムに実施も可能です。

「ハラスメントに悩む前に、まずは面談」

わかまつ事務所の経営理念は

「労使共に向上できる職場づくりをサポートする」ことです。

「企業の成長は従業員満足度にあり」

小さいかもしれない”その悩み”。

企業の成長のため放置せず、ぜひご相談ください。

【次のような流れが理想です】