新規顧問先の就業規則の作成

5月から、新規、顧問先が2社スタートしました。

どちらも、就業規則の作成がメインです。

1回目　事業所様の実情を細かくリサーチします。

2回目　主に3つの提案を持っていきます。

　①　労働時間の設定のイメージ（変形労働時間制を使用するか否か）

　②　現在の諸手当の定義

　③　業種ごとに設定した服務規程

↑いまここです。

次は、前回の①～③をつめ、労働条件通知書への落とし込みをして、

その他の諸規程の提案をします。

「育児介護休業規程」は必須で

必要に応じて、「旅費規程」や「退職金規程」などを

を提案していきます。

1社は今後も、自社で給与計算をされることをご希望されていますので、

割増賃金計算のミスがでないように、エクセルで集計表を作成します。

今回は、社保料、所得税も自動計算できるようにし、定額減税も出せるように、

数式を組む予定です。

運よく、6月月末払いがスタートなので、定額減税も間に合いそうです。

エクセルは凝るとマクロまで組みたくなるのですが、

あまり細かく作ると、直したいときに時間がかかるので、

グッと我慢して、まずはシンプルに、動かしやすさをPOINTに

作成していきます。

初期サポートが多すぎて時間がかかり、ペイしないな・・・

と思うときもあるのですが、

エクセルをお渡ししておくことで、計算ミスがでないのですから、

初期から、就業規則どおり、労基法どおりに給与計算していただければ

その後の労務トラブルが減るわけです。

初期サポートを充実させることは、

私自身のその後の仕事量が少なくなる！！

ってことですね。（それは、こちらの事情ですね）

就業規則が絵に描いた餅にならないように、適切な運用に導くことも

大事なのです。

ということで、どちらも6月には施行できるように、がんばります！