育児両立支援オンラインセミナー受講

8月2日　14時から、厚生労働省のWEBセミナーを受講しました。

現在の育休使用等をデータで説明。

来年の4月と10月（予定）の法改正についても触れています。

育児休業等に取り組んでいる会社は、

残った社員で仕事をシェアする

↓

人が育つ

↓

会社が強くなる（人が育つので）・・・辞めなくなる

↓

会社が成長する

↓

同業他社との差別化をうむ

↓

★法改正に取り組むことは、会社にとってメリットだと思ってほしい★

というお話があり、

「そうそう！」と共感しました。

本当にそうだと思います。

・育休など慣例がない（特に男性）

・長く休まれると困る

・だれが変わりの仕事をするんだ

という決めつけのもと、制度を否定してしまうと、「よい会社」からどんどん離れてしまうという事になりかねません。

2週間の男性の育休は否定されますが、

2週間のコロナで休みが出た場合は、みんなで協力して乗り切ったよね…

ってこともあるあるですね。

会社も従業員さんも、人が欠けたときにカバーできる力をもっているのに、

いったんは、否定してしまうもの。

講師さんが言っておられました。

「ＴＰＯメッセージが重要」だと。

迫りくるAIにもビビりますが、「働き方」の意識替えも焦らないと、

会社の存続に影響してしまいそうです。

まだまだ、WEBセミナーの受付は行われていますので、興味のある方は

是非、ご参加ください。

両立支援セミナーはこちらから。